ما المقصود بقانون الخدمة المدنية والعقوبات به 1

ما المقصود بقانون الخدمة المدنية يتسأل الشباب والعديد من الأشخاص عن ما هو ديوان الخدمة المدنية وكيفية الإستفاده من ديوان الخدمة المدنية، ماهي خدمات ديوان الخدمة المدنية وكيف يمكن التسجيل في ديوان الخدمة المدنية، اذا كنت لا تعلم شيئا عزيزي القارئ عن ديوان الخدمة المدنية فتابعنا حيث أننا نقدم شرح كامل عن الديوان وأهميته وخدماته وقوانينه وكل شيء متعلق به.

ما المقصود بقانون الخدمة المدنية

هو هيئة حكومية داخل دولة الكويت العربية، هو المسؤول عن الوظائف والتوظيف بالبلاد، هو من يقوم بالإعلان عن التخصصات المطلوبة لسوق العمل في البلاد، هو المتحكم الأول بالموظفين واعمالهم وحقوقهم كما يقوم بالعديد من المهام.

خذ فكرة عن الدعم الفني ديوان الخدمة المدنية الكويت

شروط وخدمات قانون الخدمة المدنية

ينص قانون الخدمة المدنية على عدد من الشروط والخدمات وتكون كما يلي:

حيث ينص على جميع الموظفين العقوبات التأديبية؛ وذلك بالنسبة للذين لا يقومون بواجباتهم.
يطبق أيضاً على من يقومون بمخالفة الأمور التي جاءت في قانون العمل.
ونجد أن قانون العقوبات ينفذ على من يطبقون المحظورات الموجودة في قانون الخدمة المدنية.

شاهدوا معنا ايضا رابط وزارة العمل تسجيل دخول

أسباب نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين في الخدمة المدنية

ما المقصود بقانون الخدمة المدنية وما أسباب نهاية الخدمة، تم تحديد عدة أسباب في قانون الخدمة المدنية الجديد بدولة الكويت طبقا للمادة 32 وهي:

الاستقالة من أسباب إنهاء الخدمة الوطنية، بجانب عدم تجديد مدة العاملين في الوظائف الخاصة بالقيادة.
في حالة إن الموظف حكم عليه في قضايا الشرف أو الجنايات.
القرارات التأديبية من الممكن إن تكون من ضمن الأسباب التي تجعل الموظف يترك عمله.
تنتهي خدمة الموظف إذا سقطت عنه الجنسية الكويتية.
عند بلوغ المواطن الكويتي لسن المعاش وهو 65 عاماً.
بالنسبة لأئمة المساجد والشيوخ فتنتهي خدمتهم المدنية عند 75 عاماً.
الموظفين تنتهي عملهم في الخدمة المدنية في حالات الوفاه.

يمكنكم الاطلاع على رابط الاستعلام عن البطاقة المدني

العقوبات التأديبية التي تطبق على الموظفين في الكويت

تم الإعلان عن العقوبات التي ستطبق على الموظفين في الخدمة المدنية في الكويت لعام 2022 في قانون العمل لكل من يبغي معرفة ما المقصود بقانون الخدمة المدنية لقانون العمل وجاءت كالاتي:

ينذر الموظف المخالف للقواعد والقوانين الخاصة بقانون الخدمة المدنية.
يخصم من راتب الموظف خمسة عشر يوماً مرة واحدة في ارتكاب المخالفة الواحدة أيضاً.
يمكن الاقتصاص من راتب الموظف ليتم تخفيضه ويتقاضى ربع مرتبه الشهري لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر في حالات المخالفات الكبيرة.
يتم تخفيض درجة الموظف الوظيفية للدرجة الأقل، ويتبعه تقليل المرتب الشهري طبقاً للوظيفة التي يرأسها.
الفصل من العمل نهائياً من ضمن العقوبات التأديبية أيضاً.
لا يجب أن يتم تقليل راتب الموظف لمدة أقل من ثلاثة شهور ولا تزيد عن عام كامل.